대기업 신입 사원 월급 관리 방법에 대해서 알아보고 계신가요?
이 글은 흔히 말하는 YOLO(You Only Live Once)족을 위한 글은 아닙니다. 주식, 부동산, 채권 등 재태크에 관심이 있고 경제적 자유를 바라는 분들을 위한 월급 관리 방법입니다.
이 글을 통해 이제 막 사회에 첫 발을 내딛은 대기업 신입 사원이 어떻게 효과적으로 월급을 관리할 수 있는지 대기업 신입 사원 월급 관리 방법에 대해서 알아보세요!
- 대기업 신입 사원 월급
- 정부 정책은 기대하지 말되, 꼼꼼히 살펴보자
- 대기업 복지 100% 활용하기
- 대기업 신입 사원 월급 관리 필수 요소
- 빠트리기 쉬운 소비 내역 정리
- 대기업 신입 사원 월급 관리 마무리
대기업 신입 사원 월급
높은 경쟁률을 뚫고 대기업에 입사하신 분들 모두 진심으로 축하 드립니다. 저도 대기업 최종 합격 통지를 받았을 때 엄청 기뻤던 기억이 나네요. 저는 대한민국 시가총액 상위 10개의 기업 중 한 곳에 재직 중인 3년차 직장인 입니다. 덕분에 대기업 신입 사원 월급으로 실수령 400만원 정도를 받게 되었습니다. 이를 통해 어릴 때부터 관심이 많았던 재태크 계획을 수립하고, 월급을 받은 후 3개월이 지난 후부터는 월급을 계획적으로 사용하기 위해 노력했습니다. 결과적으로 입사 후 2년이 안되는 시기에 현금 자산 1억을 향해 가고 있습니다.
이 글을 통해 제가 실행했던 대기업 신입 사원 월급 관리 방법과 실수했던 점, 아쉬웠던 점들에 대해 정리하고 이 글을 읽는 모든 신입 사원 분들의 월급 관리에 큰 도움이 됐으면 좋겠습니다.
FLEX는 입사 후 2개월만
대기업에 입사했습니다. 취준생 때 그토록 바라던 사원증을 목에 걸었습니다. 높은 대기업 신입 사원 월급, 다양한 복지 등 말로만 듣던 많은 것들을 누릴 수 있게 되었죠. 초등학교, 중학교, 고등학교, 대학교, 대학원까지 열심히 생활하며 얻을 달콤한 열매입니다. 그래서 그럴까요? 저의 경우 일종의 보상 심리가 발동했는지 입사 후 3개월 동안은 월급날만 바라보며 저축? 투자?는 생각조차 안하고 돈을 썼던 거 같습니다. 요즘말로 FLEX를 3개월 동안 했죠.
옷, 음식, 모임, 여행 등 돈을 쓸 수 있는 곳은 많았습니다. 대기업 입사를 축하해 주는 친구들을 만나면 밥을 사게 되고, 취업 준비하면서 멀어졌던 친구들과 다시 만나면서 카페, 술 등을 기분 좋게 flex 하게 됐습니다. 기분은 정말 좋더군요. 직접 돈을 벌고 소비하는 것이요. 하지만 3개월이 넘어가면서 아차! 싶었습니다. 이대로 지낸다면 미래의 나 자신이 분명 후회할 거 같다는 생각이 들었기 때문입니다.
옷, 음식, 여행 등으로 FLEX 하는 것은 딱 2개월이면 충분하다고 생각합니다. 이성적으로 본다면 취업하고 첫 월급부터 알뜰하게 모으는 것이 맞지만, 열심히 고생한 나에게 2개월의 여유와 주변 사람들을 챙길 수 있는 시간은 꼭 필요하다고 생각합니다. 이런 시간이 없이 바로 달려간다면 앞으로 더 힘들어 질 수도 있을 거 같습니다. 제가 느끼고 후회한 점으로 입사 후 FLEX 기간으로 3개월은 좀 긴 거 같습니다.
정부 정책은 기대하지 말되, 꼼꼼히 살펴보자
요즘 청년들을 위한 정책이 정말 많습니다. 청년도약계좌, 청년희망적금, 청년월세지원, 청년복지포인트 등 정말 많은 정책들이 있습니다. 각각의 정책에 대해서도 소개해보도록 하겠습니다.
하지만 이런 정부 정책들을 받기 위해선 여러 조건들이 맞아야 합니다. 이 중 소득, 재직 기업의 종류에 따른 조건은 거의 모든 정책에서 존재했습니다. 재직 기업이 대기업으로 분류되면 아예 신청조차 되지 않은 경우도 많고, 초봉이 높은 대기업의 경우 정부 정책 자격 조건에 맞지 않을 수도 있습니다. 그렇기 때문에 ‘정부 정책은 기대하지 말라’ 라는 내용을 담은 것 입니다.
물론 이렇다고 해서 정부 정책에 아예 무관심하면 안됩니다. 제 사례를 통해 대기업 신입사원이 받을 수 있는 혜택 한 가지를 소개하며, 대기업 신입 사원 월급 관리에 큰 도움이 될 수 있는 정부 정책에 꾸준히 관심을 가져야 하는 이유를 알아보겠습니다.
청년우대형 청약통장
청년 우대형 청약 통장은 대기업 신입사원 분들이 가입해서 혜택을 받을 수 있습니다. 실제 제가 청년 우대형 청약통장으로 전환할 수 있었던 이유를 살펴보겠습니다. 우선 가입조건을 알아보겠습니다.
- 나이 : 만 19세 이상 ~ 만 34세 이하
- 소득 : 직전년도 신고소득이 있는 자로 연소득 3천6백만 원 이하 (근로, 사업, 기타소득자)
- 주택 여부
- 본인이 무주택인 세대주
- 본인이 무주택이며 가입 후 3년 내 세대주 예정자
- 무주택세대의 세대원
입사한 대기업 신입 사원 월급(연봉)이 3천 6백만원 이상이라면 ‘가입이 안되네’ 라고 생각하실 겁니다. 하지만 2. 소득 요건 중 직전년도 라는 의미를 잘 파악하셔야 합니다. 대기업 공채의 경우 평균적으로 상반기, 하반기로 나뉘어 있으며 입사월은 각각 7월, 11월 즈음 입니다. 즉, 1월 1일부터 12월 31일 까지 1년을 통채로 일하는 신입사원은 보기 어렵습니다. 때문에 본인이 입사한 대기업 신입 사원 월급, 초봉이 3천 6백만원 이상 일지라도 1년을 통채로 일하지 않는 경우가 많고, 6개월 정도만 일한 월급만 직전년도 소득으로 측정된다면, 연봉이 3천 6백만원 이하일 확률이 높기 때문에 2.소득 조건에 충족될 수 있는 것입니다. 저의 경우도 초봉이 3천 6백만원 이상이지만 직전년도 수입은 5개월의 월급만 받았기 때문에 충족할 수 있었습니다.
또한 3. 주택 여부의 경우 저는 현재 회사에서 제공해주는 기숙사에 세대 분리를 하여 거주하고 있습니다. 기숙사에 세대 분리를 하게 되면 본인은 무주택인 세대주가 되기 때문에 3. 주택 여부에 대한 조건도 충족할 수 있었습니다.
즉, 현재 시점(2023년) 기준으로 본인이 2022년에 입사하였고, 2022년 소득이 3천 6백만원 이하이며(초봉을 의미하는 것이 아닌, 실제 지급 받은 액수), 회사에서 제공해주는 기숙사나 월세 등에 세대 분리하여 거주하고 있다면 청년 우대형 청약 통장에 가입할 수 있는 것입니다.
다만, 가입 기간이 정해져 있기 때문에 2023년 12월 31일 까지 청년우대형 청약통장에 가입 하거나 기존의 청약 통장을 청년우대형 청약 통장으로 전환 해야합니다.
위 사례처럼 대기업 신입 사원 분들이 받을 수 있는 정부 지원 혜택도 전혀 없는 것은 아닐 수 있으니, 효율적인 대기업 신입 사원 월급 관리를 위해서 늘 관심 갖고 살펴보시기 바랍니다.
대기업 복지 100% 활용하기
대기업의 경우 다양한 복지를 제공합니다. 아래의 내용은 평균적인 대기업의 복지 중 일부이므로, 아래에 소개한 내용 말고도 복지는 정말 다양하니 이를 최대한 활용하여 유용하게 사용하시길 바랍니다. 이는 소비를 줄일 수 있어 대기업 신입 사원 월급 관리에도 큰 도움이 되고, 삶의 만족도를 높여줄 수 있는 최고의 방법 중 한 가지 입니다.
사내 식당 활용
무료, 또는 시중보다 저렴하게 사내에서 제공하는 사내 식당을 이용할 수 있습니다. 요즘 식당에서 김치찌개 하나만 먹어도 8천원, 냉면 한 그릇에 1만원 하는 시대이기 때문에 식사 비용이 부담됩니다. 그렇기 때문에 사내 식당을 활용해서 식비를 아낄 수 있는 점은 정말 최고의 장점 중 한 가지 입니다.
기숙사
공대의 경우 근무지가 지방인 경우가 많습니다. 처음엔 타지에서 생활하는 것이 적응하기 힘들기도 하지만 회사에서 기숙사, 사택, 월세 지원 등 거주에 대해서 지원해주는 경우가 많기 때문에 이를 최대한 활용하는 것도 방법입니다. 기숙사의 경우 공용 주방을 써야 하거나 반입 물품에 제한이 있기도 하지만 얻는 게 더 많다고 생각합니다.
수당 및 지원금
자기 개발 활성화를 위해 자기 개발 지원금을 지급 해주거나, 국가 자격증 취득 시 지원금, 사내 의료 시설, 실손 보험료 지원, 통신비 지원 등 개인의 고정 지출을 줄일 수 있는 복지와 부가적인 수입을 얻을 수 있는 사내 정책들이 많이 존재합니다. 꼼꼼히 확인하셔서 혜택 받으시길 바랍니다.
대기업 신입 사원 월급 관리 필수 요소
주택 청약
위에서 언급한 청년 우대형 주택 청약에 가입하신 분들이거나 일반 주택 청약에 가입하신 분들은 매달 10만원씩 꾸준히 납입하는 것은 좋은 선택이라고 생각합니다. 주택 청약의 경우 납입 금액의 40%를 연 300만원 한도로 공제 받을 수 있는 소득 공제 혜택이 있기 때문에 이를 통해 연말정산에서 혜택을 받을 수도 있고, 주택 청약에 신청하여 당첨될 수 있는 기회도 가질 수 있습니다.
하지만 총 급여액이 7000만원 이상이 될 거 같고, 부동산 투자를 생각하고 있다면 일정 수준 이상의 납입 횟수만 채우고, 납입을 중지하는 게 더욱 효율적인 월급 관리 방법일 수 있습니다. 저의 경우도 기본적인 조건만 갖춰 놓은 후에 이와 같은 이유로 현재는 납입을 중지하였고, 중지한 납입금을 주식에 더 투자하고 있습니다.
연금 저축 펀드
노후를 위해 신입 사원부터 연금 저축 펀드에 조금씩 납입하여 투자한다면 안정적인 노후 생활을 할 수 있다고 생각합니다. 저의 경우 연금 저축 펀드는 필수라고 생각합니다. 주택 청약과 마찬가지로 연금 저축도 세액 공제를 받을 수 있으므로 1석 2조의 효과가 있는 만큼 안 할 이유가 없다고 생각하기 때문입니다.
2023년 기준 연금 저축 펀드의 연간 세액 공제 한도가 400만원에서 600만원으로 상향되어, 월 33만원에서 월 50만원으로 상향되었지만 저 개인적으로는 부동산, 주식 등 조금은 공격적일 수 있는 투자에 관심이 많기 때문에 월 50만원을 연금 저축 펀드에 묶여 놓는 것은 득보다 실이 많다고 생각했습니다. 그래서 저는 월 33만원, 연 400만원만 연금 저축 펀드에 투자하고 있습니다. 각각의 투자 성향에 맞춰 고민하신 후 선택하시면 되겠습니다.
자기 개발
자기 개발은 정말 중요합니다. 어쩌면 사회초년생 분들의 월급 관리보다 더 중요한 것이 자기 개발이라고 생각합니다. 미래에 자기 개발을 통해 쌓은 경험과 노하우로 부가적인 수입을 만들 수도 있고, 삶에 긍정적인 에너지를 부여해 줄 수도 있기 때문입니다. 또한 신입 사원부터 만들어 놓은 습관은 앞으로도 쭉 이어질 확률이 높습니다. 달콤한 월급 마약에 빠져들어 의욕을 상실하는 일이 없도록 자기 개발을 소홀히 하지 않았으면 좋겠습니다. 저는 아끼는 것도 중요하지만 수입을 늘리는 것이 더 중요하다고 생각합니다. 수입을 늘리는 과정에서 본인이 정말 좋아하고 잘 할 수 있는 일을 찾는다면 정말 더할 나위 없겠죠?
그렇기 때문에 헬스, 강의, 책, 취미 등 본인이 하고 싶은 것 뿐만 아니라, 배우고 싶은 것들을 정리하여 대기업 신입 사원 월급의 일정 부분은 투자하는 것도 매우 가치 있고 중요한 일이라고 생각합니다.
체크 카드 VS 신용 카드
저는 현재 체크 카드를 주로 사용합니다. 처음에는 신용카드를 많이 사용했지만, 결제일에 맞춰 사용 금액이 통장에서 빠져나가기 때문에 결제일 전까지 소비 내역을 잘 확인하지 않았고, 신용 카드 혜택을 받기 위해선 최소 사용 금액을 채워야 했으며, 예상 생활비보다 턱 없이 많은 돈을 쓰는 일이 많아 이를 조절하기 위해 체크 카드를 주로 사용하고 있습니다. 하지만 통신비, 보험 등 각종 고정비는 신용 카드를 사용하여 최대한 신용 카드 혜택은 받고, 나머지 생활비는 체크 카드로 사용하고 있습니다. 부득이 하게 신용카드를 사용한다면 사용 내역 ‘즉시 결재’ 서비스를 이용하고 있습니다. ‘즉시 결재’ 서비스를 이용하면 통장 잔고를 그때 그때 확인할 수 있기 때문에 카드의 혜택과 과소비를 막을 수 있는 유용한 중 한 가지 입니다.
빠트리기 쉬운 소비 내역 정리
계좌 송금 내역
요즘 카카오톡으로 송금하는 경우가 많습니다. 친구들과의 모임에서 대표로 결제하고 N분의 1 하여 금액을 송금해주는 경우가 많죠. 이런 경우 계좌 송금에 대해서 정리를 하지 않는다면 계획보다 초과된 소비를 할 수 있습니다. 그렇기 때문에 계좌 송금 내역도 월마다 정리하여 생활비에 포함 시키는 것이 중요합니다. 제가 많이 놓쳤던 부분도 이 부분입니다.
구독료
유튜브 프리미엄, 멜론/지니 등 음악 스트리밍, 쿠팡 등 월마다 결제되는 정기 구독료도 파악하여 필요 없는 구독을 하고 있는 건 아닌지 생각해 보시길 바랍니다. 현재 쿠팡의 경우 가족끼리 계정을 공유하여 혜택을 받을 수도 있습니다. 또한 유튜브 프리미엄의 경우 애플과 안드로이드의 구독료가 다릅니다. 애플이 더 비싸기 때문에 컴퓨터로 가입하거나, 안드로이드 폰으로 가입하는 등의 방법을 통해 구독료를 낮출 수 있는 점도 확인하시면 좋을 거 같습니다.
이 외에도 빠트리기 쉬운 소비 내역은 많다고 생각합니다. 본인이 한달 동안 사용한 모든 돈의 가계부를 상세하게 정리해서 빠트리고 있는 부분은 없는지 확인해보시기 바랍니다. 이것이 대기업 신입 사원 월급을 잘 관리할 수 있는 사소하지만 중요한 요소입니다.
대기업 신입 사원 월급 관리 마무리
오늘은 대기업 신입 사원 월급 관리에 대해 알아봤습니다. 다시 한번 대기업에 입사하신 여러분들 진심으로 축하드리며, 지금부터 차근차근 미래를 위해 준비하시길 바랍니다. 각각의 기업마다 특성이 다르니 본인이 속한 기업의 연봉, 복지 등을 잘 살펴보시고 이를 최대한 활용하시길 바랍니다. 기업의 복지를 최대한 활용하는 것이 돈을 아낄 수 있는 방법이고, 아낀 돈을 투자를 통해 불린다면 남들보다 빠르게 경제적 자유를 이룰 수 있을 것 입니다.
다음에는 대기업 신입 사원 월급을 통해 할 수 있는 투자에 대해서 자세히 알아보도록 하겠습니다.
감사합니다.